Как защитить маму в возрасте от незаконного увольнения без выплат? | Правомерность увольнения и выплаты при истечении договора

По законодательству Российской Федерации правомерность увольнения и положенные выплаты определяются в зависимости от обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями и общественно-правовым статусом сотрудника. Если мама была уволена из организации, которая находилась на карантине, и договор был составлен на срок действия 1 год, то в соответствии с законодательством ей должны быть выплачены соответствующие компенсации и льготы, включая оплату отпуска, премии и выходные по согласованию с работодателем. Однако, для точного ответа необходимо знать все обстоятельства кейса и иметь детальный подход при анализе ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между мамой и организацией, которая увольняет ее.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копия трудовой книжки мамы с записями о периоде работы в организации.

Правомерность увольнения мамы зависит от условий договора и законодательства Российской Федерации. Если в договоре предусмотрено право работодателя расторгнуть его по истечении определенного срока и при условии предупреждения работника, то увольнение будет считаться законным.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить ей определенную сумму денег. Это может быть компенсация за неиспользованные отпуска, средства на переезд в другой город (если это предусмотрено договором), компенсация за неуплаченный отпуск или за сокращение работы сверх установленной нормы рабочего времени.

Если мама считает, что увольнение было несправедливым, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсаций.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178)
• Закон Российской Федерации "Об общественных объединениях" (статья 34)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2020 № 433 "О мерах по обеспечению социальной защиты граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 5)