Организация труда: предоставление сведений, трудовые ресурсы, штатное расписание, договоры и документы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вы можете предоставить своей подрядной организации информацию об использовании трудовых ресурсов, если это не противоречит условиям заключенных договоров и не нарушает права и законные интересы работников. Также необходимо учитывать требования законодательства об обеспечении конфиденциальности информации, содержащей персональные данные работников.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с подрядной организацией, в котором указаны все условия предоставления сведений об использовании трудовых ресурсов. 2. Штатное расписание или договоры ГПХ с подрядной организацией, с подтверждающими документами, которые могут включать в себя акты выполненных работ, счета-фактуры и т.д. 3. Законодательные акты, регулирующие отношения между вашей и подрядной организацией в части передачи информации об использовании трудовых ресурсов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, поскольку ответ может зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - ст. 6 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Официальное оповещение работника о его трудовой функции и условиях оплаты труда"; - ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".