Организация работы технического персонала: штатное расписание и нормативы уборки

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, должностные обязанности работника устанавливаются по соглашению между работником и работодателем либо иным нормативным актом, например, штатным расписанием. Таким образом, должностные обязанности уборщицы, включающие в себя табелирование, организацию работы технического персонала и контроль за качеством уборки, должны быть определены в штатном расписании. Если в нем таких обязанностей нет, необходимо провести процедуру изменения штатного расписания, в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Штатное расписание предприятия, на котором указано количество ставок технического персонала, включая уборщиков. 2. Трудовой договор уборщика, в котором должны быть четко прописаны его должностные обязанности. 3. Положение о табелировании и контроле качества уборки на предприятии. 4. Указания руководства предприятия о порядке организации работы технического персонала.

На основании этих документов можно разработать рабочую инструкцию для уборщика, в которой будут четко прописаны его обязанности по табелированию, организации работы технического персонала и контролю за качеством уборки. Также необходимо убедиться, что уборщик имеет необходимую квалификацию и обучен в соответствии с требованиями предприятия.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников": статья 12 - "Содержание трудовых книжек"; статья 13 - "Порядок ведения трудовых книжек"; статья 20 - "Ответственность за нарушения, связанные с ведением трудовых книжек" и другие нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы организации и контроля за качеством работы технического персонала.