Оплата труда и штатное расписание: решение проблемы в нормативном поле

При реорганизации банка порядок документов определяется законодательством Российской Федерации о банках и банковской деятельности. Обычно для реорганизации банка необходимо составление соответствующих документов, таких как учредительный договор, протокол о назначении руководителей и т.д.

Дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем не может являться основанием для установления оклада, если в этом дополнительном соглашении не прописаны условия оплаты труда, а также не установлены иные критерии, по которым производится определение оклада. В данном случае, учитывая отсутствие информации в дополнительном соглашении о заработной плате, применение к сотруднику оклада установленного в дополнительном соглашении не возможно.

Приказ от 2016 года, составленный предыдущим банком, действительный или нет в данном случае необходимо уточнить, исходя из оснований его вынесения и срока его действия.

Согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан предоставить работнику информацию о его окладе и штатном расписании, если таковые есть, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ работодателя предоставить информацию о размерах оплаты труда может повлечь за собой ответственность в виде административного штрафа.

Оклад может быть установлен без изменений с 2012 года и не индексироваться до установленного штатного расписания, если такое условие установлено соответствующим законом или коллективным договором. Однако, если работник не согласен с установленным окладом, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к HR-отделу Вашего банка с запросом на предоставление информации о Вашей должности, окладе и на основании чего был установлен данный оклад. В случае отказа предоставить Вам требуемую информацию, можно обратиться в трудовую инспекцию.

При этом, дополнительное соглашение о зачислении в штат не может быть основанием для установления или изменения оклада, так как не содержит соответствующей информации.

Относительно приказа от 30.01.2016 года, нужно проверить его действительность и релевантность к текущей ситуации. Решение о действительности данного приказа должно быть принято на основании его содержания и предшествующих правовых актов.

Решение об изменении оклада и его индексации определяется внутренними нормативными актами банка и может быть связано с общей деятельностью банка и окончанием Вашего декретного отпуска.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, не существует. Однако, для решения данного вопроса, следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также на действующие у компании внутренние документы - коллективный договор, локальные нормативные акты, должностные инструкции и др.

Соглашение без информации об оплате труда может считаться недействительным или неправомерным. Важно уточнить, был ли дополнительный договор утвержден уполномоченным лицом и является ли его подпись действительной.

Приказ о назначении на работу в заявленную должность с указанием оклада является официальным документом, устанавливающим размер оплаты труда. Однако, приказ может быть отменен или изменен на основании новых нормативных актов или других юридических документов.

Отсутствие информации о штатном расписании и должностных обязанностях является нарушением трудовых прав работника. Банк обязан предоставить такую информацию сотруднику по запросу.

Изменение размера оклада может производиться только в соответствии с установленным порядком, который утверждается компанией в соответствии с требованиями законодательства. Отказ компании изменить размер оклада может оспариваться в судебном порядке.