МРОТ и полный рабочий день: уточнения. Возможность выплаты заработной платы при 6-тичасовой рабочей неделе и вычеты от зарплаты в 4000 рублей.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это минимальная сумма оплаты труда, установленная государством и применяемая для расчетов оплаты труда работников. Она регулируется Федеральным законом от 19 июля 2007 года N 190-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый на полную занятость, должен работать не менее 40 часов в неделю. В связи с этим, МРОТ рассчитывается исходя из оплаты труда за полный рабочий день, соответствующий продолжительности рабочей недели в данной отрасли.

Ответ на вторую часть вопроса также зависит от отрасли и должности работника. Если установлен минимальный размер оплаты труда для 6-часовой рабочей недели в данной отрасли, то работодатель может установить оплату труда на данном уровне при условии, что не нарушается МРОТ. Однако, если у данной должности установлен МРОТ за 40-часовую рабочую неделю, то работодатель не может устанавливать оплату труда ниже МРОТ. Отчисления за работника должны начисляться на основе фактических доходов, включая бонусы, надбавки и премии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации, чтобы уточнить его размер и условия применения;

2. Трудовой договор между работодателем и работником, чтобы проверить условия труда, в том числе количество часов работы в неделю и размер оплаты труда;

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, для уточнения правил по установлению оплаты труда работников;

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, чтобы узнать размер налоговых отчислений, которые должны быть произведены за работника.

При использовании и соблюдении всех этих документов, работодатель может установить размер оплаты труда работника, который работает только 6 часов в неделю и производить отчисления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 99-1 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда", статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы", статья 192 ТК РФ "Размеры социальных выплат работникам" и статьи Налогового кодекса РФ, регулирующие суммы налоговых отчислений.