Рассчет заработной платы при неполной рабочей неделе - профессиональная консультация

Согласно ст. 138 ТК РФ, заработная плата работников должна рассчитываться исходя из фактически отработанного времени. Оплата труда при неполной занятости рассчитывается пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработная плата в данном случае должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных 171 часов (19 дней по 9 часов) с использованием установленного оклада в размере 15000 рублей за месяц.

Необходимые документы для решения данного вопроса обычно включают:

1. Трудовой договор, где указывается условия труда и оплата труда работника.
2. График работы работника, где указывается количество рабочих дней и часов в неделю и в месяце, а также сведения о переработках и нерабочих днях.
3. Учетные документы, которые фиксируют конкретное количество отработанных часов работником (например, табель учета рабочего времени).
4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и учет рабочего времени.

Исходя из этой информации и на основании Закона "О защите прав потребителей" и Трудового кодекса РФ должны производиться соответствующие расчеты в зависимости от ставки оплаты за каждый час работы, исходя из указанных нормативов и фактического количества отработанных часов, а также принципов пропорциональности и неуменьшения заработной платы работника.

Статьи 66, 71, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.