Как выиграть дело против работодателя из-за неполной выплаты заработной платы и финансовых махинаций

Для определения вероятности выигрыша судебного дела против работодателя необходимо учитывать ряд факторов, таких как наличие доказательств неполной выплаты заработной платы и махинаций с деньгами подопечных, соблюдение установленных сроков и процедур при подаче искового заявления, объективность и доказуемость обвинений, а также возможные правовые аргументы, которые могут быть использованы со стороны работодателя. В итоге, результат дела может быть разным в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств. Рекомендуется обратиться к опытному адвокату для получения подробного юридического совета и оценки вероятности выигрыша дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копии трудового договора или других документов, подтверждающих отношения между работником и работодателем
- Документы, подтверждающие неполную выплату заработной платы и махинации с деньгами подопечных, такие как расчетные листы, бухгалтерская отчетность, договоры и прочие документы, свидетельствующие о незаконных действиях работодателя
- Любые другие доказательства, которые могут помочь установить факт нарушения работодателем законодательства

Применимые статьи закона Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ о порядке и условиях выплаты заработной платы
- Статья 171.1 Трудового кодекса РФ о наказании за нарушение правил выплаты заработной платы
- Статья 159 Уголовного кодекса РФ о мошенничестве
- Статья 160 Уголовного кодекса РФ о растрате