Бюджетное предприятие: выплата зарплаты и МРОТ, вопросы допустимости и полный рабочий день

Нет, бюджетное государственное предприятие не имеет права платить зарплату меньше минимальной оплаты труда и прожиточного минимума. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работники должны получать заработную плату не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже установленных федеральным законом размеров прожиточного минимума.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности: - Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.1991 N 1032-1; - Постановлением Правительства РФ от 24.04.2021 N 548 "Об установлении минимального размера оплаты труда" и другими нормативными правовыми актами.

Для определения возможности или невозможности выплаты зарплаты меньше минимальной оплаты труда и прожиточного минимума необходимо учитывать условия работы, форму собственности компании, наличие договора коллективного bargaining и других нормативных правовых актов.

Для ответа на данный вопрос также может потребоваться ознакомление с внутренними документами государственного предприятия, регулирующими оплату труда и другие условия труда.

Статья 15 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 № 1447 "О размере минимальной заработной платы" (в соответствующем периоде), статья 110 Конституции РФ.