Получение МРОТ на полный рабочий день: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3142453
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте. Обязанность работодателя установить зарплату не меньше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), возникнет только если работник занят на условиях оплаты труда, предусматривающих выплату не менее МРОТ. Если у Вас установлен оклад 9000 р., то обязательство работодателя выплачивать МРОТ не возникает. В случае если работодатель нарушает законодательство в сфере трудовых отношений, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.
Для решения вопроса о поднятии зарплаты до МРОТ необходимо наличие следующих документов и информации: - Копия трудового договора; - Расчетный лист за предыдущий месяц; - Информация о размере МРОТ, установленном на момент обращения; - Другие документы, связанные с условиями труда (ЕСН, социальное страхование и т.д.).
Для обращения с жалобой необходимо обратиться в орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства и социальными гарантиями работников. В качестве такого органа можно выделить Российскую инспекцию труда или социальную службу Занятости населения.
Статьи 91.1, 95 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы