Юридические вопросы отстранения, отмены мер и выплаты заработной платы в 2017-2018 годах

На сегодняшний день я не могу использовать имена, поэтому ответив на ваш вопрос, я могу сообщить, что в этом случае необходимо провести анализ приговора и других документов, связанных с вашим отстранением от должности и увольнением по собственному желанию. Если ваше отстранение от должности было отменено, то возможно, что вам нужно выплатить среднюю зарплату за период отстранения. Однако, необходимо провести более детальное исследование ваших законных прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда от 15 марта 2017 года, которое привело к отстранению работника от должности.
2. Приговор от 11 апреля 2018 года, где была принята решение об отмене меры процессуального принуждения.
3. Документы, подтверждающие, что работник был отстранен от должности и не работал на данной должности в период со 15 марта 2017 года по 11 апреля 2018 года.
4. Трудовой договор работника, в котором указаны условия выплаты заработной платы при отстранении от работы.
5. Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию от 3 мая 2017 года.

На основе указанных документов суд должен принять решение о выплате или невыплате средней зарплаты за 1,5 месяца, а также провести проверку соответствия действий работодателя законодательству РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя положения Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации, а также акты законодательства, регулирующие специфические права и обязанности работодателей и работников. Конкретные статьи могут быть определены только после более подробного изучения фактических обстоятельств данного случая.