Сдача экзамена по охране труда для работников на испытательном сроке: обязательно ли?

Я на испытательном сроке, возможно мне нужно сдать экзамен. Может ли экзамен быть по охране труда? Я обязан сдавать экзамен на испытательном сроке?

| Яков, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся на испытательном сроке должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Обязанность сдачи экзамена по охране труда для работников на испытательном сроке не предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель может установить данное требование в своих внутренних документах, например, в положении о порядке приема на работу. В таком случае, сдача экзамена по охране труда становится для работника на испытательном сроке обязательной.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос вам, скорее всего, понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  2. Закон Российской Федерации "Об охране труда";
  3. Приказ организации, в которой работает испытуемый работник, с установленными требованиями по охране труда и прохождением соответствующих обучающих программ;
  4. Дополнительные локальные нормативные акты организации, в которой работает испытуемый работник, по вопросам охраны труда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок является периодом проверки соответствия работника поручаемой работе и устанавливается с момента приема работника на работу. Указанный период не может превышать трех месяцев, а для руководителей, специалистов и служащих - шести месяцев.

Таким образом, обязанность работника находящегося на испытательном сроке сдавать экзамен по охране труда может быть непосредственно связана с требованиями работодателя, которые должны быть отражены в приказе организации или в дополнительных локальных нормативных актах. В абсолютном большинстве случаев, работодатели устанавливают такие требования и необходимость прохождения соответствующих обучающих программ для испытуемых работников.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68 "Испытание при приеме на работу"
  • Федеральный закон от 30.03.1999 N 50-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", статья 10 "Обучение и проверка знаний в области охраны труда"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы