Какой дисциплинарный взыскание возможно за неявку на экзамен по охране труда? - Запрос на срочную помощь и совет

Да, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на экзамен по охране труда, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или договором о труде, утвержденными в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в форме выговора, увольнения или иного предусмотренного законом взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с данным работником, который содержит положения о порядке проведения экзаменов и ответственности работника в случае их несоблюдения.

2. Уведомление о проведении экзамена по охране труда, направленное на имя работника, с указанием даты, времени и места его проведения.

3. Доказательства того, что работник был проинформирован о необходимости прохождения экзамена и о его последствиях в случае его неявки.

На основании вышеперечисленных документов можно принять решение о привлечении работника к дисциплинарному взысканию за нарушение дисциплины труда в виде неявки на экзамен по охране труда. Однако, следует иметь в виду, что в каждом конкретном случае могут быть учтены дополнительные обстоятельства (например, наличие у работника уважительной причины для отсутствия на экзамене), которые могут повлиять на итоговое решение.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 193 Трудового кодекса РФ "Перечень дисциплинарных взысканий", статья 209 Трудового кодекса РФ "Наставление и инструктаж работника в охране труда", статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда".