Организация рабочего места удаленного работника и его ответственность по охране труда: юридические аспекты

Да, возможно прописать в договоре с удаленным работником такие условия, предлагаемые в вопросе. Однако, при заключении договора с удаленным работником важно учесть все требования законодательства о труде, а также применяемые нормативно-правовые акты в отношении удаленных работников, чтобы избежать нарушения их трудовых прав. Кроме того, необходимо учитывать, что договор не может противоречить общепринятым нормам и правилам охраны труда, действующим в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо привлечь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об охране труда"; - Положение о порядке организации удаленной работы; - Договор с удаленным работником, в котором должны быть четко определены его обязанности и ответственность за организацию рабочего места и соблюдение правил охраны труда во время работы.

Важно отметить, что договор не может противоречить законодательству Российской Федерации и не может ущемлять права и интересы работника. Если фактически работник будет заниматься деятельностью, которая предусматривает наличие в офисе персонала или использование определенного оборудования, то договор должен быть сконфигурирован соответствующим образом. Кроме того, необходимо учитывать, что работник несет ответственность только за те аспекты его деятельности, которые технически могут быть осуществлены в заданных условиях и средствах, а также в порядке, установленном договором и законом.

Статья 71 Трудового кодекса РФ, статья 422 Гражданского кодекса РФ.