Организация удаленного рабочего места и назначение ответственного за з/п: права главного бухгалтера

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых обязанностей сотрудников в полном объеме, включая организацию работы удаленных сотрудников. Однако, приказы директора, содержащие взаимоисключающие пункты, являются недействительными и не могут быть исполнены.

В связи с этим, в соответствии с должностной инструкцией, вы, как главный бухгалтер, являетесь ответственным за начисление зарплаты. Вы также вправе требовать от работодателя организации работы удаленного сотрудника и предоставления необходимого оборудования и доступа к интернету, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей.

В случае продолжения выпуска неправомерных приказов в Организации, вы имеете право обратиться в службу по контролю за соблюдением трудового законодательства. В таком случае, необходимо предоставить копии приказов, описать суть проблемы и предоставить доказательства ее существования.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Приказы №160 и №161, которые содержат взаимоисключающие пункты.

2. Приказ, согласно которому главный бухгалтер назначается ответственным за начисление з/п.

3. Должностная инструкция главного бухгалтера и указания относительно его компетенций.

4. Постановление о нахождении сотрудника 65+ в группе риска.

5. Законы и нормативные акты, регламентирующие права и обязанности работодателя и работника при работе в условиях пандемии, а также правила применения удаленной работы.

Что касается прав главного бухгалтера в данной ситуации, то он имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в случае их нарушения. Если продолжится выпуск неправомерных приказов, то главный бухгалтер может обратиться в следующие инстанции:

1. Внутриорганизационная комиссия по разбирательству трудовых споров.

2. Территориальный орган Российской инспекции труда.

3. Судебные органы для защиты своих прав и интересов как главного бухгалтера.

Для этого необходимо составить заявление о нарушении трудовых прав и обязанностей со всеми приложениями и доказательствами.

Статья 230 Гражданского кодекса Российской Федерации "Добровольное управление делами другого лица", статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работника (статьи 5, 17, 19, 41, 73-78 и др.), закон "О защите прав потребителей", закон "О защите персональных данных", закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей данного случая, могут быть применимы и другие статьи законодательства.