Указание адреса удаленного рабочего места в трудовом договоре: необходимость и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 864955
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, в трудовом договоре необходимо указать адрес места работы, территориально удаленного от места расположения организации. Это поможет избежать возможных споров и неоднозначных толкований при определении места работы работника.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать следующие сведения: наименование организации, в которой работник принимается на работу; фамилию, имя, отчество работника; место работы и его адрес; профессию (должность) работника.
Таким образом, в данном случае следует указать адрес места работы работника в другом месте в трудовом договоре. Для решения данного вопроса также могут потребоваться другие документы, связанные с трудоустройством, например, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д.
Статьи 57, 58, 59, 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы