Аттестация рабочего места: важность и правила прописывания в трудовом договоре или инструкции

В соответствии с законодательством Российской Федерации прохождение аттестации рабочего места является обязанностью работника и должно быть предусмотрено в трудовом договоре или иной локальной нормативной акте работодателя, таком как трудовая инструкция или положение о порядке прохождения аттестации рабочих мест.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с следующими документами:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг с соответствующим работником или исполнителем, в котором должны быть прописаны условия проведения аттестации рабочего места, в том числе периодичность прохождения аттестации и ответственность сторон за выполнение данного требования.

2. Трудовая инструкция, утвержденная работодателем, в которой должны быть указаны процедуры и правила проведения аттестации рабочих мест, а также обязанности работника по выполнению данных процедур.

Дополнительно могут потребоваться и другие внутренние документы организации, регламентирующие проведение аттестации рабочих мест, а также нормативно-правовые документы, регулирующие данную сферу в действующем законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор".
2. Статья 188 Трудового Кодекса РФ "Трудовая инструкция".