Указание адреса в дистанционном трудовом договоре: необходимость и возможность ограничения реквизитов

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, договором о дистанционной работе устанавливаются условия труда работника, в том числе место выполнения работника трудовых функций. Таким образом, указание конкретного места выполнения трудовых функций в договоре обязательно. Однако, при условии, что трудовые функции работника могут выполняться в различных местах, можно предусмотреть в договоре, что места выполнения трудовых функций определяются работником самостоятельно. Необходимо отметить, что указание в договоре только адреса регистрации и контактной информации для получения корреспонденции по договору недостаточно для соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (далее - Закон о информации);
3. Постановление Правительства РФ от 26.12.2013 № 1222 "Об утверждении Порядка оформления трудового договора в письменной форме, трудовой книжки и ее ведения" (далее - Постановление Правительства).

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. При этом, в соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ в договоре должны быть указаны условия определения места работы работника и порядок ее выполнения.

Согласно Закону о информации, контрагенты могут использовать электронные носители для создания, передачи, получения и хранения информации, если это не запрещено законом.

При этом, в соответствии с Постановлением Правительства, в дистанционном трудовом договоре можно указывать адреса электронной почты, с помощью которых будет осуществляться связь между сторонами договора, но не следует забывать о правиле указания в договоре места работы работника и порядка ее выполнения.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо провести анализ вышеуказанных нормативных актов и учитывать конкретные условия заключаемого трудового договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 “Нарушение работодателем требований к оформлению трудового договора, заключенного с работником”. Либо Трудовой кодекс РФ, Статья 57. “Форма трудового договора”.