Как исправить ошибки в трудовом договоре и номере пенсионного страхования после ухода с работы при дистанционном начальстве

Если в трудовом договоре допущена ошибка в указании номера пенсионного страхования, то это не является препятствием для исполнения трудовых обязательств работодателем и работником по данному договору. Однако, в случае необходимости использования данных о номере пенсионного страхования в соответствующих документах, например, в расчете трудовой пенсии, страховых взносах или социальных выплатах, рекомендуется обратиться в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для уточнения информации и исправления ошибки в соответствии с установленными законодательством процедурами. Если работник более не работает на данной работе и начальство находится в другом городе, то можно обратиться в управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства для получения необходимой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором была допущена ошибка в указании номера пенсионного страхования.

2. Копия свидетельства о рождении или паспорта для подтверждения правильного номера пенсионного страхования.

3. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, например, трудовую книжку или выписку из договора.

4. Документы, подтверждающие прекращение трудового договора, например, приказ о расторжении трудового договора или справку о выходе на пенсию.

5. Заявление от работника на исправление ошибки в трудовом договоре, направленное в главный офис предприятия.

6. Письменный ответ от предприятия.

После предоставления документов и заявления на исправление ошибки, работник может обратиться в соответствующий пенсионный фонд для проверки правильности номера пенсионного страхования и его исправления в трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";
2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку";
3. Статья 224 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исправление договора по требованию одной из сторон";
4. Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по исполнению договора".

Рекомендуется обратиться к работодателю или начальству в главном офисе с запросом на исправление ошибки в трудовом договоре и/или записи в трудовой книжке. Если работодатель отказывается исправить ошибку, можно попытаться решить вопрос через суд, ссылаясь на соответствующие статьи закона.