Как защититься при нерадивом начальстве на вахте: опыт жены работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2942196
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Оснований для постановки на учет в качестве гражданина, нуждающегося в помощи, у Вас нет. Для решения Вашей проблемы мужу следует обратиться в трудовую инспекцию, написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а также обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Фотографии, доказывающие факт работы, также будут полезны в качестве доказательств в суде. Необходимо состоять на консультации к юристу или адвокату для получения дополнительной консультации.
Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Фотографии, подтверждающие, что муж работал на данной вахте. 2. Выписка из банка, подтверждающая, что муж не получал з/п в указанный период или получал частичные выплаты. 3. Корреспонденция с начальством или другими ответственными лицами, которая подтверждает обещания о выплате з/п и оказание других услуг. 4. Сообщения или записи об угрозах, которые были сделаны мужу. 5. В случае, если у мужа был трудовой договор или аналогичный документ, то его копия может быть полезна.
Далее, вы можете обратиться в Надзорную организацию (например, Федеральную службу по труду и занятости) или в суд, чтобы защитить свои права. Я бы рекомендовал обратиться к юристу, который специализируется в данной области. Он сможет ознакомиться с документами, предоставленными Вами, и дать более детальную юридическую консультацию в Вашем случае.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17 "Договор о поручении" Статья 19 "Исполнение работника поручения работодателя" Статья 136 "Выплата заработной платы" Статья 137.1 "Проценты за просрочку выплаты заработной платы"
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы