Как решить вопрос о болезни работника на вахте и отпуске в январе?

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, в случае появления у работника временной нетрудоспособности по болезни он имеет право на получение больничного листа и оплату пособия по временной нетрудоспособности в установленном порядке. В соответствии с этой же статьей, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% среднего заработка работника за предшествующие два календарных месяца. При закрытии больничного листа работник может начать отпуск. Если же в пределах одного календарного месяца у сотрудника несколько раз возникли периоды временной нетрудоспособности, то для определения среднего заработка используется период до первого случая заболевания, исключая период временной нетрудоспособности. Таким образом, если больничный лист будет закрыт 6 января, а отпуск намечен с 15 января, работник может начать отпуск, если его состояние здоровья позволяет работать. Если работник будет болеть в период отпуска, он сможет получить новый больничный лист и продолжить лечение как по месту жительства, так и на месте работы.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Больничный лист - это основной документ, который подтверждает факт болезни и неспособность работника приступать к работе. Необходимо предоставить больничный лист в месте работы по истечении его действия.

2. Трудовой договор - документ, определяющий условия труда между работником и работодателем.

3. Кодекс труда РФ - законодательный акт, определяющий права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации.

4. Коллективный договор и/или локальные нормативные акты организации - это документы, которые могут содержать дополнительные правила и условия, регламентирующие трудовые отношения в конкретной организации.

Для решения данного вопроса работодатель должен ознакомиться с больничным листом и уведомить работника о дате начала отпуска. Если работник не успевает вернуться к началу отпуска из-за болезни, работодатель может изменить даты отпуска, учитывая дополнительный отпуск и возможность проведения замены с помощью другого сотрудника, если это предусмотрено законодательством РФ и другими нормативными актами.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от условий и положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, устанавливающих порядок предоставления отпусков. Однако, в общем случае, возможны следующие варианты статей:

статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; статья 181 Трудового кодекса РФ "Больничный лист"; статья 126 Трудового кодекса РФ "Время отпуска"; статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата за время отпуска".