Как защитить себя на вахте от штрафов работодателя и невыходов по болезни дочери: вопросы законности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, заболевший и неспособный работать, имеет право на оплату времени болезни за счет средств работодателя в размере не менее 60% среднего заработка. Работодатель не имеет права штрафовать работника за невыход на работу в случае болезни, если тот имеет документы, подтверждающие факт болезни. Такой штраф может быть признан незаконным и оспорен в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и дочерью, в котором должны быть предусмотрены условия относительно больничного листа, оплаты труда в период временной нетрудоспособности и пр.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержатся нормы о трудовых отношениях между работником и работодателем.
3. Закон "О защите прав потребителей", который регулирует вопросы, связанные с защитой прав работников в случае отказа от работы в связи с заболеванием.
4. Больничный лист, который выдается медицинским учреждением при установлении временной нетрудоспособности.

В соответствии с вышеуказанными документами, работодатель не имеет права штрафовать свою работницу за невыход в больничном состоянии на работу, так как временная нетрудоспособность является законным основанием для отсутствия на рабочем месте. При этом работодатель обязан выплачивать работнице ее заработную плату в период временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 68, 189, 290-291;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 18.