Вопросы о декретном отпуске, безработице и пособиях при увольнении в январе

Добрый день, Наташа! Если компания находится в ситуации сокращения, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может быть уволен по сокращению штата. При этом вам должны выплатить все соответствующие выплаты и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также возможно, вам будет предоставлено пособие по безработице в соответствии с установленными сроками и условиями. Рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в вашем отделе кадров для получения более подробной информации. С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Справку о перерыве в работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если ребенку до трех лет); 4) Если имеется – договор о предоставлении услуг няни или документ о том, что ребенок находился на обеспечении именно няни; 5) Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, который получила вместе с трудовым договором.

В случае отсутствия работы в период окончания декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплачивать пособие по безработице в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ («Увольнение по инициативе работодателя»), статья 180 Трудового кодекса РФ («Сокращение численности или штата работников»), статья 278 Трудового кодекса РФ («Выплата компенсационных выплат при сокращении численности или штата работников») и статья 256.1 Трудового кодекса РФ («Гарантии и компенсации при увольнении»). Также, следует обратить внимание на нормативные акты компании и коллективный договор.