Узнайте о зарплате, отпуске по рождению ребенка и пособиях при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте! Для определения размера пособия по беременности и родам необходимо учитывать уровень заработка за 2 года до наступления времени прекращения трудового договора. Так как Вы находитесь в декретном отпуске, то сейчас Вы не получаете заработок, и размер пособия по беременности и родам должен определяться по другим критериям, установленным законодательством Российской Федерации. Что касается выплаты пособия при увольнении по соглашению сторон, то его размер будет зависеть от того, какие условия были оговорены в соглашении. Например, если в соглашении было оговорено, что работодатель выплатит Вам определенную сумму пособия, то именно эта сумма будет выплачена Вам. Если же условия пособия не были оговорены в соглашении, то размер пособия будет определяться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием размера текущего оклада.
2. Копия справки о перерыве в работе в связи с декретным отпуском по рождению второго ребенка.
3. Копия документа, подтверждающего выплату пособия от работодателя в размере 26 100 руб.
4. Копия документа, подтверждающего увольнение по соглашению сторон.

На основании представленных документов и действующего законодательства РФ будет определен размер пособия, который будет выплачиваться социальной защитой в случае обращения после увольнения по соглашению сторон. При этом, необходимо учитывать различные факторы, такие как стаж работы и другие, которые могут повлиять на размер пособия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки обо всех периодах работы и декретных отпусках.
2. Копия соглашения сторон об увольнении, подписанного между вами и работодателем.
3. Заявление о выплате пособия по безработице, заполненное в соответствии с требованиями социальной защиты.
4. Документы, подтверждающие ваше право на получение пособия (например, свидетельства о рождении детей).

Стоит отметить, что размер выплаты пособия по безработице зависит от нескольких факторов, включая ваш последний заработок перед увольнением, причины ухода с работы, стаж работы и другие факторы. Поэтому, в конкретном случае, размер выплаты пособия может быть рассчитан только после обращения в органы социальной защиты населения.

Конкретных статей закона, регулирующих размер выплат при увольнении по соглашению сторон, нет. Однако, для определения размера пособия по безработице, которое может быть выплачено социальной защитой в данном случае, могут быть применены статьи 11, 12, 13, 14, 27, 52 и 56 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Также могут быть применены нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия утраты работником права на пособие по безработице.

В данном случае для решения вопроса применимы положения Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О социальной защите отсутствующих на работе граждан в связи с уходом за ребенком". Непрерывный перерыв в работе для ухода за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и прохождение клинических и обследовательных осмотров устанавливаются на основании статей 256, 256.1, 257 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер выплаты пособия в соответствии с законодательством зависит от ряда факторов, таких как длительность стажа на момент ухода в декретный отпуск, среднемесячный заработок и другие.