Правовые вопросы о временных трудовых договорах, декретном отпуске и пособиях

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по истечении срока временного трудового договора в период временной нетрудоспособности, то он имеет право на гарантированное государством пособие по беременности и родам.

Касательно детского пособия до полутора лет, то его можно оформить в соответствующем органе социальной защиты населения вашего региона. Вам необходимо обратиться в отдел по делам семьи и детей городского (районного) управления социальной защиты населения с пакетом документов, включающим свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации в качестве постоянного жителя в данном регионе (при необходимости), а также другие документы, которые могут быть запрошены в каждом конкретном случае.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Для оформления детского пособия необходимы следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Паспорт родителя (законного представителя); 3. СНИЛС родителя (законного представителя); 4. Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства; 5. Документы, подтверждающие право на получение пособия (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.); 6. Документ, подтверждающий окончание срока действия временного трудового договора (протокол об увольнении).

Для получения пособия необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить все необходимые документы. После принятия решения о предоставлении пособия, орган социальной защиты населения выдает соответствующее решение.

• Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 59, 72, 73, 74, 77, 178, 179);
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 6, 9, 11, 12).