Указание времени работы в трудовом договоре: необходимость и возможность исключения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2942247
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДобрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен содержать сведения о трудовой деятельности работника, в том числе об условиях работы, включая определение рабочего времени. Следовательно, прописывание времени работы является обязательным требованием для составления трудового договора в России.
Для решения вопроса о необходимости указания времени работы в трудовом договоре потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и другими нормативными актами в сфере трудового права.
Трудовой кодекс обязывает работодателя и работника заключить трудовой договор в письменной форме. В этом договоре должны быть определены условия о работе, в том числе и об оплате, месте работы, режиме труда. Поэтому, если работодатель предоставляет график работы, то его обязательно нужно включать в трудовой договор.
Таким образом, работодатель не может убрать пункт о времени работы из трудового договора, если он предоставляет график работы. В противном случае он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы