Нарушения прав беременной сотрудницы: компания отказывается улучшать условия работы и меняет график нарушая нормы Охраны труда. Как защититься?

В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан создавать для работников условия труда, обеспечивающие их безопасность и здоровье в процессе трудовой деятельности. В данной ситуации отсутствие санузла является нарушением данного требования ТК РФ.

Согласно статье 261 ТК РФ, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, устанавливается режим работы, иные условия труда с учетом их состояния здоровья, не допускающие вредного воздействия на беременность и здоровье ребенка. Таким образом, работник в праве требовать, чтобы работодатель установил для нее режим работы, учитывающий ее состояние здоровья и не противоречащий медицинским рекомендациям.

В случае если работодатель нарушает требования ТК РФ в отношении установления графика работы для беременной работницы, работница может обратиться в отдел кадров или вышестоящее начальство с просьбой придерживаться установленного ей режима работы. Предъявление статей 93 ТК РФ (о запрете принуждения к работе сверх рабочего времени) и 259 ТК РФ (о запрете принуждения к выполнению работ, которые по их характеру и/или условиям труда не соответствуют нормам безопасности и гигиены труда) может быть возможным в случае, если работодатель настаивает на выполнении работ, которые могут нанести ущерб физическому состоянию беременной работницы или нарушению требований ТК РФ. Однако, в данной ситуации, наличие справки от врача ограничивающей возможность переработок и командировок, является дополнительным доказательством того, что работодатель должен придерживаться установленного режима работы для беременной работницы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая ваше состояние беременности и рекомендации по режиму работы.

2. Трудовой договор или трудовая книжка.

3. График работы и другие документы, связанные с организацией труда.

По результатам анализа представленной ситуации, следует отметить, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ беременным женщинам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня или недели по медицинским показаниям. Если ваши медицинские показания не позволяют вам работать до 20:00, то работодатель обязан установить для вас индивидуальный график работы, учитывающий ваши медицинские показания.

Если работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в отдел кадров или вышестоящее начальство с просьбой привести работу в соответствие с законодательством. Если это не дает результата, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении убытков и применении мер ответственности к работодателю за нарушение ваших прав, включая статью 259 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной ситуации, для ее решения может быть применены следующие статьи ТК РФ: - Статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 258 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"; - Статья 259 "Разрешение споров, связанных с применением трудового законодательства".