Вопрос о лишении гражданского персонала МО РФ ежеквартальной премии и 13-ой зарплаты из-за дисциплинарного взыскания

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наказание в виде лишения премии и наказание в виде лишения 13-ой зарплаты не связаны между собой и накладыться могут отдельно друг от друга. Таким образом, если работник уже лишился ежеквартальной премии за 3-ий квартал 2018 года, он может быть лишен и 13-ой зарплаты за нарушения, соответствующие предусмотренному дисциплинарному взысканию.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между гражданином и МО РФ 2. Копия распоряжения о лишении ежеквартальной премии за 3-ий квартал 2018 года 3. Копия документа, содержащего информацию о наличии дисциплинарного взыскания 4. Копия закона или нормативного акта, регламентирующего выплату 13-й зарплаты гражданскому персоналу МО РФ

Требуется провести анализ указанных документов, сделать выводы относительно законности лишения 13-ой зарплаты и дать рекомендации по защите прав гражданского персонала МО РФ.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 131 и 192 - Указ Президента РФ от 03.05.2016 № 239 "О мерах по обеспечению государственной поддержки семей, воспитывающих детей" (в части предоставления государственной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 13-й зарплаты)