Применение дисциплинарного взыскания из-за грубого нарушения техники безопасности: когда увольнение слишком рисковое?

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, работодатель имеет право на применение дисциплинарных взысканий в случае грубого нарушения техники безопасности при выполнении работником своих трудовых обязанностей. В данном случае, взыскание в виде объявления выговора работнику за отказ в дать команду на включение в СИЗОД отделению, при входе в условно загазованную среду, является законным и соответствующим требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о законности применения дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, следует ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации, положениями о дисциплинарной ответственности, актами проверки происшествия, комментариями к законодательству и иными нормативными актами, связанными с данной тематикой.

Данное действие работника может быть квалифицировано как грубое нарушение техники безопасности и устройство на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Поэтому, наряду с перечисленными документами, можно потребовать от работодателя акты медицинского освидетельствования и отчеты дежурных служб об оценке рабочей среды.

Все эти документы помогут правильно оценить ситуацию и принять решение по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Дисциплинарные взыскания" - Федеральный закон от 12.06.1993 № 5269-1 "О труде" (статьи 213-214) - Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 679 "Об утверждении Правил охраны труда при выполнении работ в условиях повышенной опасности и вредности" (в части обязанностей работника по охране труда)