Отмена дисциплинарного взыскания: суд не принял заявление работника ООО. Почему? Правомерно ли решение? | ТК РФ ссылки.

Действия судьи на данном этапе являются законными, если данное требование определено в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник обязан сначала обратиться в органы, уполномоченные на разрешение трудовых споров, а только затем в суд, если его претензии не были удовлетворены.

Если работник не прошел эту процедуру, то суд может не рассматривать заявление о споре между сторонами трудового договора до тех пор, пока работник не обратится в соответствующие органы для разрешения спора (п. 1 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, если требование об обращении в комиссию по трудовым спорам определено действующим коллективным договором, локальным нормативным актом организации или если работник не прошел предусмотренную законом процедуру обращения, суд может не принять заявление к рассмотрению.

Действия судьи, как правило, являются правомерными, если они соответствуют требованиям законодательства.

В данном случае, суд мотивировал свое решение тем, что работник должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это требование правомерно и соответствует статье 398 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предварительного разрешения трудового спора. Согласно данной статье, работник обязан предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если данный порядок установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, если коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя устанавливают порядок предварительного разрешения трудовых споров в комиссии, работник должен выполнить этот порядок. В противном случае суд может отказать в принятии к рассмотрению иска или отклонить его по существу.

Нужные статьи ТК РФ: - Статья 398 "Предварительное разрешение индивидуального трудового спора"

Правомерны действия судьи, поскольку в соответствии с пунктом 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник должен перед обращением в суд обязательно обратиться в орган по разрешению трудовых споров или комиссию по трудовым спорам. Если спор не разрешен данным органом или комиссией, то работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

Также, статья 192 Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.