Отмена дисциплинарного взыскания через заявление на имя работодателя: узнайте, как узнать срок ответа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о признании дисциплинарного взыскания неправомерным в течение семи дней со дня получения заявления. Работодатель обязан уведомить работника об итогах рассмотрения заявления в письменной форме.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать:

• Заявление об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
• Доказательства, подтверждающие неправомерность наложения на вас дисциплинарного взыскания (например, если нарушения, за которые вам было наложено выговор, были не подтверждены);
• Копии свидетельств, трудовых договоров, приказов о приеме на работу и других документов, которые могут подтвердить ваш статус работника и обязанности работодателя по отношению к вам.

Относительно срока на ответ у работодателя, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в течение семи дней со дня его получения, если в законодательстве или коллективном договоре не предусмотрено иное. Через семь дней работодатель должен вынести решение и ознакомить вас с его содержанием в письменной форме. Если вам необходимо узнать более подробную информацию о процедуре обжалования дисциплинарного взыскания, я рекомендую обратиться за консультацией юриста.

Статьи 133, 134, 135, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответный срок работодателя расчи­тывается в соответствии с условиями, предусмотренными на письменном обращении работника или его представителя. В случае обращения работника с заявлением, работодатель обязан дать ему письменный отказ или удовлетворить требование не позднее чем через два месяца со дня получения заявления.