Ситуация в детском саду: вынесение дисциплинарного взыскания в отношении воспитателя и написание заявления на имя заведующего. Что делать воспитателю?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательства заявителя забирать свое заявление, если оно подано в соответствии с правилами, и не было отозвано заявителем. Если Вы не желаете отзывать свое заявление, то имеете право на его сохранение и дальнейшее движение в установленном законом порядке. Также обращаю ваше внимание, что возможные действия в рамках гражданского и административного процессов, например, подача исковых заявлений или заявлений в ГИТ, должны быть осуществлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регламентирующему порядок вынесения дисциплинарных взысканий в организациях.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на применение дисциплинарных взысканий к работнику за нарушение им трудовых обязанностей. Однако, прежде чем вынести дисциплинарное взыскание, работодатель обязан провести проверку обстоятельств нарушения трудовой дисциплины.

Если работник не согласен с вынесенным взысканием, он имеет право обжаловать его в порядке, установленном законодательством. Соответственно, работник может написать заявление на имя заведующего и обратиться в суд или Главный инспекционный управление труда для защиты своих прав.

В данном конкретном случае, если заведующий отменил приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, то вопрос о необходимости забирать ранее поданное заявление остаётся на усмотрение работника. Если работник все еще желает обратиться в суд или ГИТ, он может оставить своё заявление, а в случае возможности проведения переговоров с заведующим, работник может подать новое заявление, в котором указать актуальную ситуацию на момент подачи заявления.

В целом, для решения данного вопроса работнику требуется знание соответствующих норм законодательства РФ, а также документы, подтверждающие факт вынесения дисциплинарного взыскания и другие необходимые обстоятельства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними документами учреждения, которые регламентируют процедуру написания и подачи заявлений и жалоб, а также с установленными нормами законодательства. Если внутренние правила учреждения не предусматривают различных ограничений на подачу заявлений и не запрещают отзыв заявлений, то заявитель имеет право самостоятельно решать, следует ли ему забирать поданное заявление и подавать новое. Однако необходимо иметь в виду, что если ситуация изменилась в лучшую сторону и вы уже не считаете необходимым подавать в ГИТ или суд, то Вы можете подать ходатайство об отмене заявления. В целом, если у вас остались сомнения или вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных и конкретных рекомендаций.

Конкретно для данной ситуации я не могу применить какие-либо статьи закона, так как неизвестны подробности случая и какие документы именно запрашиваются в заявлении. Однако, если вы имеете намерение подать в суд и ГИТ, то для решения данного вопроса следует обращаться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации и иным соответствующим нормативным документам.