Отказ выполнения нормативов физподготовки на работе в пожарном поезде: рассмотрим правомерность дисциплинарного взыскания

Правомерность дисциплинарного взыскания зависит от того, было ли вам ясно, что вы обязаны выполнять нормативы по физической подготовке, несмотря на отсутствие мест для выполнения этих нормативов. Если данное требование было ясно изложено в вашем контракте или в другом официальном документе, вы можете считаться виновным в отказе выполнить нормативы и, соответственно, дисциплинарный взыск может быть правомерным. Если же вам не было предоставлено мест для выполнения нормативов, вы можете обратиться к вышестоящему руководству или к представителям профсоюза в вашей организации, чтобы урегулировать вопрос с нормативами и дисциплинарным взысканием.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем; 2) Внутренний трудовой распорядок организации, который регулирует правила трудовой дисциплины работников; 3) Документы, которые подтверждают отсутствие места для выполнения нормативов по физической подготовке; 4) Нормативные документы, которые определяют требования к физической подготовке работников, соответствующих квалификационных категорий.

Если после изучения вышеуказанных документов будет доказано, что работнику не были предоставлены условия для выполнения нормативов по физической подготовке и это не зависело от него самого, то в данном случае дисциплинарный взыскание является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако, если работник был уведомлен о необходимости выполнения нормативов и не принимал мер для их выполнения, дисциплинарный взыскание может быть признано законным.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого перечня статей для решения данного вопроса. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая представляет угрозу его жизни и здоровью (статья 77 Трудового кодекса РФ). Также работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников безопасными условиями труда (статья 212 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если места для выполнения нормативов по физической подготовке не было и нет до сих пор, то дисциплинарный взыскание, возможно, было неправомерным.