Отсутствие на сдаче физподготовки: правомерность лишения премии 1010?

Решение о лишении премии за несдачу физической подготовки во время основного отпуска должно быть в соответствии с внутренними документами организации и законодательством Российской Федерации. Если внутренние документы организации допускают лишение премии за такой пропуск, и этот документ соответствует законодательству, то решение о лишении премии будет законным. Но если документ не охватывает такую ситуацию или противоречит законодательству, то решение о лишении премии будет незаконным.

Для решения данного вопроса мне необходима следующая информация:

1. Где работает автор вопроса и в каком режиме был предоставлен основной отпуск?
2. Кто проводил физическую подготовку и какие правила ее проведения установлены в данной организации?
3. Существуют ли в данной организации правила поощрения за успешную сдачу физической подготовки?
4. Существует ли в данной организации правила наказания за отсутствие на физической подготовке?

Ответ на вопрос о законности лишения премии в данном случае зависит от ряда обстоятельств, в том числе от установленных правил и нормативных актов, которые должны регламентировать данную ситуацию. Если обстоятельства вышеуказанные признаются законными правилами и нормативными актами, то лишение премии будет считаться законным. Однако, жалоба на принятые меры может быть обжалована в судебном порядке.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 117 - Отпуск по беременности и родам; - Статья 118 - Основной ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 119 - Дополнительный отпуск; - Статья 190 - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины; - Статья 192 - Дисциплинарные взыскания; - Статья 193 - Исправительные работы в качестве дисциплинарного взыскания.