Правомерность отказа в выплате премии 1010 военнослужащему с установленным предельным возрастом

Согласно законодательству Российской Федерации, увольняющемуся военнослужащему по предельному возрасту полагается выплата премии за результаты работы во время прошедшего года, если он отработал не менее 6 месяцев в данной организации. Следовательно, отказ в выплате премии может быть незаконным и я рекомендую военнослужащему обратиться к начальству с просьбой разъяснить причину отказа в выплате премии и на основании каких нормативных актов это произошло. В случае отказа в выплате без законных оснований, военнослужащий имеет право обратиться в судебные инстанции для получения премии.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал проверить соответствующие документы, регулирующие порядок выплаты премий военнослужащим, такие как Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", "Правила денежного содержания военнослужащих", "Положение о премиях военнослужащим".

Если нормы вышеназванных документов не противоречат выплате премии в данной ситуации, то стоит обратиться к командиру подразделения с соответствующей жалобой и просьбой о пересмотре решения. Если же вы недополучаете премию по другой причине, подробную информацию о которой вам предоставить не удалось, то необходимо разобраться в причинах такого решения и рассмотреть возможность обжалования данной ситуации в юридических инстанциях.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если трудовой договор прекращается в связи с достижением работником пенсионного возраста, выплата ему компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск производится в двойном размере, а также возможно установление иных льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом."

Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Права и обязанности, возникающие из законных оснований, заключённых или расторгнутых до наступления обстоятельств непреодолимой силы, сохраняются в том виде, в каком они существовали до наступления этих обстоятельств, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором."

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор, заключённый на выполнение работ или оказание услуг, является публичным, если его условия определены исполнителем и не могут быть изменены заказчиком."