Правоотношения при травматизме на производстве: анализ в контексте трудового права и дисциплинарного взыскания

Данные правоотношения относятся к предмету трудового права, так как они возникли в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей и наложении на него дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения: Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и положения компании (организации).

Правовой институт, регулирующий данные правоотношения: Трудовой договор.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что указанное положение соответствует российскому трудовому законодательству, если права и интересы работника учитываются. Однако, детали данного случая требуют более детального исследования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между инженером и администрацией, в котором определяются права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть установлены дополнительные права и обязанности работников.

3. Положение об оплате труда, если в нем предусмотрены выплаты за выход на работу в выходные и праздничные дни или за работу сверхурочно.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают порядок назначения на работу в выходные и праздничные дни.

Указанные правоотношения относятся к предмету трудового права, так как они возникли на основании трудового договора и регулируются нормами трудового законодательства.

Нормативными правовыми актами, регулирующими данное правоотношение, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых отношений.

3. Положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.

Правовой институт, регулирующий данные правоотношения, - это трудовое право.

Определение органов, уполномоченных на наложение дисциплинарных взысканий, а также порядок их наложения и обжалования регулируются трудовым законодательством и зависят от степени нарушения трудовых обязанностей работника.