Основные вопросы о применении и сроках дисциплинарного взыскания

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата его ознакомления работником с приказом о дисциплинарном взыскании. Также согласно этой статье установленный 3-дневный срок на ознакомление с приказом является пресекательным. Однако, сроки привлечения к дисциплинарному взысканию могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне понадобится ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ (статья 193).
2. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
3. Документами, подтверждающими факт ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется с момента его ознакомления работником с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, а не с момента его издания. Установленный 3-дневный срок на ознакомление с приказом с момента его издания не является пресекательным наравне с сроками привлечения к дисциплинарному взысканию.

Следовательно, для ответа на вопрос необходимо установление того факта, был ли работник ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, и если да, то на какой день и каким образом.

Статья 193 Трудового кодекса РФ.