Увольнение сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса РФ: подробности и иск в суд на восстановление на работе

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен за прогул без уважительной причины на более чем один рабочий день. Если по данному факту взысканий до увольнения не было, то это не влияет на правомерность самого увольнения. Однако, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и доказать, что прогул был уважительной причиной (например, болезнь) или что его увольнение было необоснованным по другим причинам. Решение по данному вопросу будет принимать суд с учетом предоставленных доказательств.

Для решения данного спора в суде необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Приказ о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения.
3. Трудовая книжка работника с отметкой об увольнении.
4. Документы, подтверждающие факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей и виновность работника в нарушении трудовых обязанностей (акты проверок, письменные предупреждения и т.д.).
5. Документы, подтверждающие факт, что до увольнения с работника не было взысканий за нарушения трудовых обязанностей.
6. Подтверждение того, что работник был уведомлен о причинах увольнения и его правах на основании ст. 81 ТК РФ.

В случае если работник подал иск в суд о восстановлении, ему необходимо будет предоставить дополнительные документы, подтверждающие обоснованность его требований, в том числе документы, подтверждающие его социальный и экономический статус перед увольнением, а также аргументы в защиту своих действий на работе.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя);
• Глава 27 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность сторон трудового договора).