Сокращение сотрудника по статье 81 Трудового кодекса РФ: несоответствие выплат закону и боязнь ликвидации предприятия

Здравствуйте. В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на выплату выходного пособия и (или) компенсации. Выплаты такого рода должны производиться работодателем не позднее дня, следующего за днем увольнения работника.

В связи с этим, Вы имеете право требовать от ОАО "Кемеровское пассажирское автотранспортное предприятие №1" выплаты выходного пособия и компенсаций в полном объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации и договором трудоустройства. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Предупреждаю Вас, что ликвидация предприятия не является основанием для отказа в выплате выходного пособия и компенсаций Вам, как пострадавшему работнику. В случае необходимости, Вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью об увольнении, указанием причины и даты увольнения.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Справка с места работы о заработной плате и выплатах по ней за последние три месяца до увольнения.

4. Копия расчета по выплатам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании предоставленных документов можно будет установить факт наличия обязательств предприятия по выплате выходного пособия и компенсаций, а также составить претензию на выплату необходимых сумм. Если претензия не увенчается успехом и предприятие фактически не выполняет свои обязательства, возможно потребуется обращаться в суд за защитой своих интересов.

• Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы при увольнении)
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательства по договору возмездного оказания услуг)
• Статья 710 Гражданского кодекса Российской Федерации (обеспечение исполнения обязательств)

Также в данной ситуации могут быть применимы и другие законы, регулирующие трудовые и гражданские отношения, а также законы об обществах с ограниченной ответственностью и об имущественной ответственности организаций.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт между Вами и ОАО "Кемеровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1", в котором указаны условия вашего трудоустройства, должность, трудовые обязанности, размер оплаты труда и сроки ее выплат.

2. Уведомление о сокращении работы, которое было передано Вам в письменном виде и подписано представителем работодателя, в котором изложены основания сокращения и размер выплат.

3. Документ, подтверждающий право на получение выходного пособия, который указывает на размер выплаты, основания и порядок ее выплат.

4. Копия расчетного листа по выплате выходного пособия и компенсации, подписанная представителем работодателя.

5. Если возникнут проблемы в получении выходного пособия, то необходимо иметь код и название органа, который выдает это пособие.

По данному вопросу я могу рекомендовать Вам обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона/области с целью защиты своих прав и интересов, предоставив все необходимые документы и объяснив суть проблемы. Также мы можем рекомендовать Вам обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав и получения полного компенсационного пакета, включающего выплату всей задолженности.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - «Увольнение по инициативе работодателя».
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - «Выходное пособие и компенсационные выплаты при увольнении».
3. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - «Сроки выплаты пособий и компенсаций».
4. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О государственном социальном пособии».
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - в случае невыплаты пособия или компенсации в установленный законом срок.