Как получить право на сокращение при ликвидации предприятия: возраст до пенсии и другие условия

В рамках процедуры ликвидации предприятия работодатель имеет право производить сокращение численности персонала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если работнику до наступления пенсионного возраста осталось 2,5 года, его трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, при условии, что все разрешительные мероприятия по сокращению персонала, установленные законодательством, будут соблюдены.

Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие порядок сокращения численности работников;

2. Коллективным договором, если такой заключен на предприятии, и локальными нормативными актами, регулирующими порядок сокращения численности работников в случае ликвидации предприятия;

3. Уведомлением о сокращении численности работников в случае ликвидации предприятия, которое должно быть предоставлено работникам не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, необходимо учитывать, что конкретный ответ на данный вопрос зависит от ряда юридических и фактических обстоятельств, таких как размер предприятия, причины ликвидации, наличие коллективного договора, наличие иных мер социальной поддержки работников и т.д. Поэтому для уточнения правовой позиции рекомендуется обратиться к опытному юристу или юридической фирме.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения работников при ликвидации организации.