Укладывайтесь в срок: все о статье Трудового Кодекса РФ при увольнении сотрудника

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок предварительного уведомления о намерении работника прекратить трудовой договор равен не менее чем две недели. Поэтому, если Вы хотите уволиться, Вам необходимо предупредить работодателя о своём намерении как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода. Для более точной информации о соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации, рекомендуется обратиться к тексту этого законодательного акта.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация: - тип договора, по которому работает сотрудник (трудовой или гражданско-правовой); - условия трудового договора (если имеется); - причина увольнения.

Относительно статей Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации, можно привести следующее:

• Статья 72 ТК РФ "Неполное рабочее время" устанавливает правила по расчету оплаты труда работников, которые работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
• Статья 178 ТК РФ "Ограничения по длительности контракта" предусматривает, что максимальный срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может превышать пяти лет. При этом, если работник продолжает работу после окончания срока договора, считается, что он продолжает работу на условиях трудового договора на неопределенный срок.
• Статья 178.1 ТК РФ "Досрочное расторжение договора на определенный срок" предусматривает, что работник и работодатель вправе досрочно прекратить действие трудового договора на определенный срок до его истечения в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором.

Также следует отметить, что если в трудовом договоре установлена обязанность отработки определенного уведомительного срока, то работник обязан выполнить эту обязанность. В противном случае работнику может быть начислена неустойка.

Напоминаем, что конкретный ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств работника и условий работы в данной компании, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление об увольнении по инициативе работника") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников"). Но, если в трудовом договоре есть условия об отработке двухнедельного срока, то их необходимо соблюдать.