Какие статьи Трудового кодекса защищают сотрудника при увольнении по несоответствию?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по статье возможно при наличии достаточных оснований, подтвержденных фактами и документами. Если в данном случае имеются такие основания, то увольнение по статье возможно, независимо от написания сотрудником заявления об увольнении. Однако, необходимо осуществлять все действия в соответствии с требованиями трудового и иного законодательства РФ.

Для точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием заявления, которое было написано сотрудником, а также рассмотреть порядок увольнения по статье. Если сотрудник написал заявление об увольнении собственной волей, то увольнение с работника должно произойти по его заявлению. Однако, если ранее работодатель уже объявил сотруднику выговор или замечания, можно было предусмотреть возможность увольнения по статье Трудового кодекса РФ по основаниям, которые предусмотрены законом. В любом случае, для принятия конкретного решения следует обратиться к юристу, который изучит все имеющиеся в наличии документы и оценит их юридическую значимость.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".