Сокращение с работы: как поддержать матерь-инвалида, сохраняя кормильческий статус и учитывая статьи трудового кодекса

Ваша ситуация связана с трудовыми отношениями. Для защиты своих прав вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу специализирующемуся в трудовом праве. В зависимости от обстоятельств и деталей вашего случая вам могут понадобиться различные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

Для решения вашей ситуации, вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор или трудовая книжка 2. Документы о состоянии здоровья вашей мамы и ее статусе инвалида 3. Документы, подтверждающие вашу роль единственного кормильца семьи 4. Документы о месте жительства вашей дочери

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в вашей ситуации: - Статья 81: Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников - Статья 92: Права и обязанности работника-инвалида - Статья 93: Оформление работника на работу по заключению медицинской организации - Статья 136: Основания для признания отдельных категорий граждан лицами, нуждающимися в социальной защите - Статья 152: Обеспечение жизни и здоровья работников, отдельных категорий работников