Объяснительная работника на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3909553
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить объяснительную в письменной форме, если у него имеются основания полагать, что его действия предоставляют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом, обязанность написания объяснительной возникает только при наличии требования со стороны заведующей. В случае запроса, работник должен руководствоваться законодательством и составить объяснительную с учетом требований статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор
- Кодекс внутреннего трудового распорядка предприятия
- Объяснительная работника
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы