Объяснительная записка работника: требование работодателя и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813600
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не обязан предоставлять работнику письменное требование о предоставлении письменного объяснения и вопросов, на которые должен ответить работник. Однако, работодатель должен затребовать письменное объяснение у работника до применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Это требование является предусмотренной законом процедурой, которую работодатель должен соблюдать перед принятием решения о применении дисциплинарного взыскания к работнику.
Для определения требований по предоставлению письменного объяснения работнику, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 193). Также рекомендуется ознакомиться с внутренними нормативными актами организации, которые могут содержать дополнительные требования и процедуры в данной ситуации.
статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы