Объяснительная записка на работу: причина опоздания и отказ работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783244
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан своевременно прибывать на работу. В случае опоздания, работник обязан предоставить объяснительную записку, в которой четко указывается причина опоздания. В данной ситуации, можно написать объяснительную записку, в которой указать следующее: "Я, ФИО, сообщаю, что в среду 27.07.2022 года я использовал общественный транспорт и задержался в автобусе из-за ДТП, что стало причиной моего опоздания на 3 минуты. Прибыв на работу, я отметился в установленном порядке". Отказ работодателя от принятия объяснительной записки может рассматриваться как произвол со стороны работодателя.
1. Объяснительная записка, подписанная работником;
Данная ситуация не прямо регулируется статьей закона.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы