Почему я опоздал на работу: причина, объяснительная записка и возможная угроза лишения премии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747537
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, опоздание на работу без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. В данной ситуации, ваша вина заключается в том, что вы не предупредили своего начальника о возможности опоздания. В связи с этим, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Однако, применение данного взыскания должно быть соответствующим законодательству и внутренним документам организации.
Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации:
- Письменное объяснение о причинах опоздания;
- Внутренние документы организации, устанавливающие процедуру применения дисциплинарных взысканий.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации 'Дисциплинарное взыскание';
- Внутренние положения организации, регламентирующие применение дисциплинарных взысканий.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы