Почему сотрудники меняют работу: причина - постоянные недостачи. Узнайте об обязанностях юриста и правомерности удержания суммы с заработной платы при выявлении недостач

При увольнении компания имеет право произвести удержание суммы недостач со средств работника, если это было предусмотрено его договором труда или внутренними правилами организации. Однако, данное удержание может быть осуществлено только при соблюдении определенных условий и размеров удержания, которые установлены законодательством Российской Федерации. Так, согласно пункту 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, удержание из заработной платы работника в целях уплаты понесенного работодателем ущерба допускается только по основаниям и в пределах, предусмотренных законом, и не может составлять более 20 процентов заработной платы работника за один месяц. В данном случае, работодатель имеет право удержать сумму недостачи в размере 10 тысяч рублей со следующей заработной платы работника.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора с работодателем, внутренних правил организации и обязательства о погашении недостач.

Статья 142 Трудового кодекса РФ