Журнал депрепирования: почему сотрудники могут оказаться в нем и как это может противоречить ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), руководитель сектора не имеет права вносить фамилии сотрудников в журнал депрепирования без их участия и ознакомления. Данный журнал должен вестись с участием работника и содержать только достоверные сведения о его проступках. Также в соответствии с ТК РФ, руководитель не имеет права самостоятельно устанавливать размер штрафа, это должно быть регламентировано утвержденными внутренними документами компании. Относительно внесения в журнал проступков за опоздание на 5 минут без объяснительной записки, такое действие также является неправомерным и противоречит ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия Трудового кодекса Российской Федерации, копия должностной инструкции руководителя сектора, копии внутренних документов компании, регламентирующих процедуру внесения сотрудников в журнал депрепирования и установление штрафов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), применимые для решения данного вопроса:
- Статья 192: Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленного внутренними трудовыми документами организации.
- Статья 193: Дисциплинарные взыскания.
- Статья 194: Отписка о дисциплинарном взыскании.
- Статья 196: Привлечение к дисциплинарной ответственности.
- Статья 197: Обжалование дисциплинарного взыскания.
- Статья 201: Административная ответственность руководителя организации.
- Статья 302: Условия и порядок заключения трудовых договоров.
- Статья 303: Права и обязанности работника по трудовому договору.
- Статья 304: Права работодателя по трудовому договору.