Как написать заявление об увольнении по статье 83 Трудового кодекса РФ: советы и рекомендации

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на освобождение от работы по его заявлению в связи с призывом на военную службу, а также право на восстановление на работе по истечении срока прохождения военной службы. Таким образом, в заявлении работника должно содержаться указание на статью 83 Трудового кодекса РФ либо должна быть указана соответствующая формулировка. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника переписать заявление по какому-либо шаблону или отказывать в указании соответствующей статьи Трудового кодекса РФ.

Данные ситуация предполагает возможность конфликта между работником и работодателем в связи с увольнением по собственному желанию по статье 83 Трудового кодекса РФ вследствие призыва на срочную военную службу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении по статье 83 Трудового кодекса РФ в связи с призывом на срочную службу. В нем необходимо указать причину увольнения по статье 83, а также указать желаемую дату увольнения.

2. Трудовую книжку, в которой указаны все данные обслуживающие данный период, включая предыдущие места работы.

3. Свидетельство о призыве в Вооруженные Силы РФ.

4. Документы, подтверждающие факт невозможности продления трудового договора в связи с призывом на военную службу.

5. Копию трудового договора.

6. Любые другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса.

Важно отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принять заявление об увольнении работника, который увольняется по своей инициативе, за 2 недели до указанной в заявлении даты увольнения. Если работодатель не принял заявление в установленный срок, то увольнение работника должно считаться произошедшим со дня, указанного в заявлении.

Статья 83 Трудового кодекса РФ применима в данном случае.