Задерживают выплаты зарплаты и отказываются подписывать заявление: основание в статье 142 Трудового кодекса РФ

Добрый день! Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на требование выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право на предъявление требования о ее выплате в письменной форме с указанием срока выплаты в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Если работодатель отказывается подписать заявление, следует получить у него письменный отказ и сохранить копию заявления с отметкой о получении отказа. В такой ситуации работник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда с заявлением о защите своих трудовых прав.

В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы, на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда с требованием взыскания не выплаченной заработной платы.

Для подачи заявления в суд или инспекцию труда вам следует подготовить пакет документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы. К таким документам могут относиться: трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетный листок, выписка из трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факт оказания трудовых услуг, а также неполучения заработной платы.

Отказ работодателя подписать заявление на выплату зарплаты по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации является нарушением трудового законодательства и может рассматриваться в судебном порядке. В этом случае, перед подачей заявления в суд или к инспекции труда, Вы можете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в подготовке документов для решения данного вопроса.

Статья 142 ТК РФ.